Присоединяйтесь!

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

профсоюз

Новости:

Встреча с Орловым 

Заключено трехстороннее соглашение 

О ЗАЯВКАХ на детский отдых на 2021г. г

дисконт для членов профсоюз

ЗАЯВЛЕНИЕ на вcтупление с новыми реквизитами 

про путевки 2021

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) отвечает на самые актуальные вопросы по трудовым отношениям в связи с коронавирусом.

Рубрика вопрос / ответ:

Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом?

В работе коммерческих и некоммерческих организаций уже давно используется удаленная работа. Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса РФ - дистанционную работу(ч. 2 ст. 57, 3121 ТК РФ) с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места. При положительном решении руководителя необходимо, чтобы кадровая служба подготовила дополнительное соглашение к трудовому договорус работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки, в противном случае такая временная работа может стать постоянной.

Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу?

Да, могут, поскольку на родителей возложена обязанность в силу положений пункта 1 статьи 63, пункта 1 статьи 64 Семейного кодекса РФ заботиться, в частности, о здоровье своего ребенка, обеспечивать его безопасность, в том числе в период коронавирусной инфекции. Невыполнение этих обязанностей может повлечь привлечение родителей к административной ((Ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст.125 УК РФ).

Как правильно должен быть оформлен карантинный режим самоизоляции для работника, вернувшегося из стран, опасных с точки зрения распространения коронавируса?

Работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронановирусной инфекции. В этом локальном нормативном акте следует предусмотреть все мероприятия, в том числе порядок оформления режима самоизоляции. На период самоизоляции работнику может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. В табеле учета рабочего времени отражается соответствующее кадровое мероприятие.

Как оформить карантин.

Если вы вернулись из-за рубежа, из стран, находящихся в списке потенциально опасных из-за коронавируса, по закону вы должны находиться на самоизоляции в течение 14 дней. Аналогично — если вы никуда не ездили, но контактировали с больным коронавирусом. Об этом нужно сообщить на горячую линию соответствующего региона и при необходимости получить постановление санитарного врача о нахождении в режиме изоляции на дому. Режим самоизоляции, даже при отсутствии каких-либо симптомов, необходимо соблюдать гражданам, прибывшим из Китая, Южной Кореи, Ирана, Италии, Испании, Германии, Франции. Если вы были в этих странахи если для соблюдения режима самоизоляции необходим больничный, то после обращения на горячую линию Департамента здравоохранения его доставят курьером вам на дом. При наличии признаков ОРВИ необходимо вызвать врача на дом, врач назначит лечение и возьмет анализы, а также оформит больничный.

Правительство РФ утвердило временный порядок оформления больничных листов для людей, находящихся на карантинев связи с пандемией коронавируса. Он распространяются на россиян, которые прибыли из странс коронавирусом, и проживающих вместе с ними людей и будет действовать с 20 марта по 1 июля. Согласно ему, после получения документов Фонд социального страхования должен в течение одного дня оплатить первую неделю больничного, но не позднее седьмого дня. Оплата за последующие дни происходит в течение одного дня с момента окончания больничного.

Из-за необходимости защиты от распространения коронавируса отменяются массовые мероприятия, прекращают работу музеи, отменяются авиарейсы и т.д. Как будут изменены должностные обязанности работников этих организаций? Полоижена им оплата труда?

Должностные обязанности работников не могут быть изменены, поскольку они выполняются в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией. Могут меняться условия их выполнения (место, порядок контроля и другие). Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу РФ (ч. Зст. 72.2 ТК РФ) данный период является простоем. Время простоя работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТКРФ).

С какими нарушениями своих трудовых прав люди сталкиваются чаще всего в условиях угрозы распространения коронавируса и реализации комплекса мер по защите от него?

Можно предположить, что наиболее уязвимыми будут работники индивидуальных предпринимателей. Например, если на рынке «Садовод» в Москве будут закрыты торговые павильоны, то вполне предсказуемо, что ИП не будут возмещать простой своим работникам, равно как и работникам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам в отдельных сферах деятельности, которые связаны с присутствием людей (фестивали, семинары, обучение и т.п.). Если ваши трудовые права нарушены в связи с ситуацией распространения инфекции —обращайтесь в юридическую консультацию ФНПР, вам будет оказана помощь.

Фонд социального страхования оформит больничный лист россиянам, находящимся на карантине, дистанционно, сообщается на сайте Минтруда РФ.

Те, кто приехал из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, смогут подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан. Новый порядок начнет действовать с 20 марта.

Соответствующее постановление принято Правительством Российской Федерации. Впервые реализована возможность получить больничный дистанционно. Минтруд совместно с ФСС запускает механизм, который даст находящимся на карантине гражданам возможность удобно оформить больничный, а тем, кто посещает медицинские учреждения, — избежать контактов с потенциальными носителями вируса.

Оплачиваться карантинный больничный будет частями. Первая выплата поступит через пять рабочих дней после нахождения на больничном, вторая — после его закрытия. Электронный листок нетрудоспособности имеет такую же юридическую силу и функции, что и бумажный аналог.

Листок нетрудоспособности также смогут получить люди, которые живут вместе с пациентами. Больничный будет выдаватьсяна 14 дней, которые целиком и полностью будут оплачиваться ФСС. Поэтому гражданам не нужно будет идти к работодателям. А от работодателей будет требоваться подтверждение того, что работник действительно работаетна указанной должности.

 

ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ:

листовка_прямые

ФПМ 1 с испр

ПВ для работодателя

ПВ для работников

 

НОВОСТИ:

С 2021 года вступает Закон "Об удаленной работе"

8 декабря 2020 г. Президентом РФ подписан Федеральный закон № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Закон об удаленной работе

Федерация профсоюзов по вопросу оформления больничного 

 

НОРМАТИВНО - ПРАВОВАЯ БАЗА:

О полномочиях первичной профсоюзной организации в вопросах контроля за соблюдением трудового законодательства

Соглашение администрации городского округа Рефтинский и Рефтинской поселковой организации Профсоюза работников народного образования  и науки Российской Федерации на 2018-2021 годы

Изменения в Соглашение

Устав Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма РФ 

 

 

Первичная профсоюзная организация МАУ ДО ДЮСШ "Олимп"

Председатель: Тисленко Марина Александровна 

624285 Свердловская область, пос. Рефтинский, ул. Молодёжная, д. 2а

Телефон: 8 (34365) 3-16-12

E-mail: dushreft@mail.ru


СОО "Профсоюз работников физической культуры, спорта и туризма РФ"

Председатель: Рожков Павел Алексеевич

119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42

Телефон: +7 (495) 783-07-77

E-mail: rozhkovpa@mail.ru


Свердловская областная территориальная организация Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма РФ

Председатель: Крюченков Юрий Владимирович

620062, Свердловская область, г. Екатеринбург, проспект Ленина, д. 101, оф. 1

Понедельник - пятница с 9:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00

Телефон: +7 (912) 241-70-17


Свердловский областной союз организаций профсоюзов
"Федерация профсоюзов Свердловской области"

620075, г. Екатеринбург,
ул. Розы Люксембург, д. 34

тел./факс (343) 371-56-46
E-mail: fpso@mail.ruwww.fnpr.org

 


Дата публикации: 28.8.7523

Перечень действующей нормативной документации по охране труда:


  1. Приказ Министерства  труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г № 412н  «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
  2. Постановление Министерство труда и социального развития Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации  от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения  по охране труда и проверки знаний требований  охраны труда работников организаций»;
  3. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения. ГОСТ 12.0.004-90 утвержден и введен в действие Постановление Госстандарта СССР  от 5 ноября 1990 г. №2797;
  4. Кодекс Российской Федерации об административных   правонарушениях  от 30.12.2001 г. №195-ФЗ. (ст. 5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда);
  5. Федеральный закон от 27.12.2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании»;
  6. Постановление  Министерство труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. №80 «Об утверждении методических рекомендаций  по разработке  государственных нормативных требований  охраны труда»;
  7. Приказ Минздрава Свердловской области N 360-п, Управления Роспотребнадзора по Свердловской области N 01-01-01-01/127 от 11.04.2012 г. (ред. от 05.06.2013);
  8. "О совершенствовании системы организации и проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников Свердловской области" (вместе с "Методическими рекомендациями о проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на предприятиях и в организациях Свердловской области", "Методическими рекомендациями по организации обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в целях предупреждения распространения инфекционных заболеваний (декретированные контингенты)"
  9. Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  10. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»;
  11. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2014 г. N 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценке условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда»;
  12. Постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г. N 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда  и его аннулирования»;
  13. Федеральный закон от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах  в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского образования;
  14. Руководство по гигиенической оценке  факторов  рабочей среды  и трудового процесса. Критерии  и классификация  условий труда.  Р 2.2.2006-05   от 29 июля 2005 г.;
  15. Приказ Министерства здравоохранения  и социального развития  РФ от 1 октября 2008 г. N 541н «Об утверждении типовых норм  бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах  с вредными  и (или) опасными условиями труда, а также на работах,  выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
  16. Постановление Правительства Свердловской области от 17 мая 2004 г. N 368-ПП «Об утверждении положения об организации государственного управления охраной труда в Свердловской области»;
  17.  Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении  форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях  расследования несчастных случаев  на производстве в отдельных отраслях и организациях»;
  18.  Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Олимп Рефтинский | © Россия 8(34365) 3-25-17